Rencontre avec Blendoor, une startup qui utilise lintelligence artificielle pour aider les entreprises à recruter des profils plus diversifiées en se basant sur des critères objectifs Participez à notre sondage avec Team France Export pour construire le plan dactions de relance export de Business France. Descriptif : la Rencontre dAffaires des Décideurs Grands Comptes et Experts en Ressources Humaines Régions Basé sur la proximité et la confidentialité, le club est réservé à une centaine de membres. 17-18 DECEMBRE : LES RENCONTRES DE LA TRADUCTION ATELIER JURIDIQUE RH Le top ten des problèmes rencontrés par les RH en 2017 Du 29 septembre au 1er octobre 2020 : Préventica Lyon Rencontre avec MoBerries : Système de classement automatisé qui match les candidats avec des entreprises qui recrutent. Il reçoivent aujourdhui 10,000 candidatures par semaine. Ils sont aujourdhui en train de construire un robot de pré-sélection avant les entretiens. Ce blog peut être utile aux Toulousaines et aux Toulousains actuels ou futurs puisquil est le reflet au travers de mes espoirs, de mes humeurs, voire de ma hargne, de ce que je puis percevoir du Monde depuis Lacroix-Falgarde via ma petite fenêtre donnant sur la Blogosphère. Rencontre avec Aspirantic qui accompagne dans le recrutement de développeurs grâce à son intelligence artificielle : les meilleurs développeurs ne se vendent pas sur les réseaux professionnels. Ils contribuent à des projets en open source sur Github, demandent de laide à la communauté sur StackOverflow, ou rencontrent dautres geeks sur meetups. Aspirantic aide à identifier ces talents et à les contacter. Ce blog est animé par la DRH du CNRS. Cest un canal de communication direct avec les agents du CNRS, des laboratoires de recherche, des délégations régionales et du siège. Cet espace est le vôtre. Il se tourne aussi vers ceux qui souhaitent mieux nous connaître, futurs collaborateurs ou partenaires, pour nous rejoindre. Suivez-nous! Maître Ludovic BLANC, avocat au barreau de Paris, Secrétariat technique et conseil de la branche des prestataires de services interviendra sur ces différents aspects. La législation ne fait rien pour aider le DRH dans son job au quotidien. Or ne pas respecter la loi peut entrainer des redressements, des sanctions.que lon souhaite forcément éviter. Cest pourquoi il est apparu nécessaire de réaliser un planning facilement accessible à tous. Ainsi chacun dentre vous 
La loi demande de répondre à des obligations de non discrimination, et dégalité professionnelle FH, et daccueillir aussi des personnes à handicap. Il semble que le respect a minima de la loi est assez facilement réalisable. Tant que ce qui est annoncé est réalisé et quil y a une volonté et également un état desprit et une culture qui facilitent cette diversité. Les rencontres des RH, Mayotte-Réunion-Mayotte la 1ère 
Diminuer labsentéisme, les arrêts maladie, les maladies professionnelles, et les accidents du travail ne simprovise pas. La communication, la responsabilisation sont de mise mais aussi les bonnes dépenses en formation, et mise à niveau des équipements. 9-Recruter les compétences et les talents pour lentreprise au moment où elle en a besoin 18h30 Accueil session du soir et mot de bienvenue 2020 Google Location: Pakistan Language: English United States Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. 
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